TOEIC 分数及其衡量的能力
TOEIC 备考要达成什么
新加坡的 TOEIC 备考辅导 TOEIC 听力与阅读测试以及 TOEIC 口语与写作测试所测量的职场英语能力。适合因就业、晋升或外派而需要达到目标分数的专业人士，着重商务情境英语、熟悉考试题型与分数段策略。
- 01TOEIC 听力与阅读题型
- 02TOEIC 口语与写作任务
- 03商务与职场英语
- 04题型策略
- 05对照目标分数段的限时练习
- 06全岛上门或线上
辅导涵盖什么
我们教什么
从职场英语到目标分数
听力与阅读
L&R 测试
照片与应答；对话与短谈；不完整句子；篇章填空与段落；节奏策略
口语与写作
S&W 测试
朗读与看图描述；回答问题；提出解决方案；电邮写作；观点短文
策略与练习
分数优化
商务词汇与搭配；常见陷阱；限时整套模拟测试；分数段差距分析
策略与限时模拟
缩小分数段差距
商务词汇与搭配；各部分的常见陷阱；整套限时模拟测试；逐部分对照目标分数段的差距分析
报名前先了解这些
考生报名前会确认的事
两项独立的 TOEIC 测试
TOEIC 听力与阅读测试（计分 10-990）与 TOEIC 口语与写作测试（各 0-200）是两项不同的评估。界定备考范围前，请先确认雇主或机构要求的是哪一项。
熟悉题型能很快见效
早期分数提升大多来自掌握题型、节奏与常见陷阱，而非学新的英语。针对题型的操练通常是最快的第一步收获。
考的是职场英语，不是学术英语
TOEIC 考的是商务情境——电邮、会议、日程、办公室场景。一般或学术英语很强不会自动迁移；词汇与听力练习都调到职场语域。
报考由考试机构负责
我们只负责备考辅导。考生直接通过新加坡的官方考试机构报名 TOEIC；我们围绕你选定的考试日期来规划。
TOEIC 与其他选择
TOEIC 与其他英语评估的比较
选对测试与备考重点
| Test | Main use | Focus | Coaching emphasis |
|---|---|---|---|
| TOEIC L&R | 就业、晋升、外派 | 职场听力与阅读 | 题型、节奏、商务词汇 |
| TOEIC S&W | 需要口语/书面英语的岗位 | 职场口语与写作 | 任务框架、流利度、电邮/短文结构 |
| IELTS | 移民、大学入学 | 学术与通用英语 | 学术写作与口语技巧 |
| TOEFL iBT | 海外大学入学 | 学术英语，综合技能 | 笔记、综合口语与写作 |
我们辅导谁
新加坡 TOEIC 备考适合谁
依分数要求与截止日期量身定制
在职专业人士
为求职、晋升或公司内部调动而需要达到目标 TOEIC 分数段。
- 特定分数段要求
- 学习时间有限
- 考试技巧生疏
面临外派的员工
在区域或全球派任前需要证明职场英语能力。
- 截止日期紧
- 口语与写作信心
- 商务语域
求职者与转职者
在竞争激烈的行业中加上受认可的英语基准以加强申请。
- 近期无考试经验
- 词汇广度
- 听力准确度
应届毕业生
毕业后不久需达到雇主或课程的英语要求。
- 从学术英语转向职场英语
- 时间压力下的节奏
- 目标分数段的清晰度
深入了解考试
TOEIC 究竟如何编制与计分
七个部分、两项测试，以及分数集中之处。
TOEIC 听力与阅读测试如何构成
L&R 测试是两小时内分布于七个部分的 200 道选择题——听力（Parts 1-4）45 分钟，阅读（Parts 5-7）75 分钟。每个部分计分 5-495，总分 10-990。
| Component | What it covers | Marks / weight | Time |
|---|---|---|---|
| Part 1 — 照片 | 六张照片；选出最能描述每张照片的陈述。考查职场场景中人物、动作与物件的词汇。 | 6 questions | Listening, 45 min total |
| Part 2 — 问答 | 一句口说的问题或陈述配三个口说回答，仅有音频。节奏最快的部分，也是粗心的专业人士最容易丢分之处。 | 25 questions | — |
| Part 3 — 对话 | 简短的两人或三人职场对话，每段三题。部分会将音频与图表或平面图搭配。 | 39 questions | — |
| Part 4 — 短谈 | 独白——通告、语音留言、会议片段——每段三题。 | 30 questions | — |
| Part 5 — 不完整句子 | 从四个选项中填补空格。在时间压力下考查文法、词形与搭配。 | 30 questions | Reading, 75 min total |
| Part 6 — 篇章填空 | 简短的商务文本（电邮、通知），每篇四个空格，含一处整句插入。 | 16 questions | — |
| Part 7 — 阅读理解 | 单篇、双篇与三篇段落。双篇与三篇题组迫使你在文件之间交叉对照——全卷最重的阅读负荷。 | 54 questions | — |
TOEIC L&R 总分如何对应 CEFR
TOEIC 没有及格或不及格之分——你的总分要对照雇主或课程所要求的分数段来解读。ETS 公布了 L&R 总分对应 CEFR（A1-C1）的官方映射，这是把目标转换成分数最清晰的方式。
- C1
945-990
有效运作熟练度。多数跨国企业全球轨与领导岗位在意的天花板分数段。
- B2
785-944
中高级。需要处理英语会议、报告与外派的专业人士非常常见的目标。
- B1
550-784
中级。日韩企业职场英语常见的入门门槛。
- A2
225-549
初级职场英语。足以应付例行、可预期的交流；低于大多数招聘基准。
- A1
120-224
基础。表示在题型与节奏训练见效前，需要先打好根基。
辅导功力
TOEIC 分数在哪里逐部分赢得
我们操练的方法，以及我们帮你避开的陷阱。
快速缩小 TOEIC 分数段差距的分部优先法
在职专业人士时间有限，所以我们绝不平均操练整套测试。我们按你在准确度与时间上的损失为七个部分排序，先攻最大的漏洞。
- 1
找出漏洞，而非平均值
基线模拟会逐部分计分。一位 700 分段的考生很少处处皆弱——往往是 Part 2 的节奏与 Part 7 的多篇段落在流失分数，而 Part 1 已接近满分。
- 2
优先攻克高产出部分
Part 7 有 54 题、Part 3 有 39 题，所以那里准确度的小幅提升对部分分数的推动，胜过把 Part 1 的六题做到完美。我们按每小时的得分效益来排序操练。
- 3
建立节奏时钟
阅读 100 题有 75 分钟——每题约 45 秒。我们训练分部时间预算，让你不会在一组三篇段落上耗掉十分钟，却放弃十道简单的 Part 5 分数。
- 4
操练搭配，而非词汇表
Part 5 与 Part 6 奖励商务搭配（submit a proposal、meet a deadline、comply with policy）。我们辅导 ETS 反复使用的高频办公室用语，而非死记词汇。
- 5
模拟、批改、再攻
在考试条件下做整套限时模拟，再针对你答错的题型重做操练——重复直到分数段差距缩小。
TOEIC 分数通常在哪里流失——以及解法
大多数 TOEIC 失分是可预测、可修正的习惯，而非英语能力的缺口。
在 Part 2 里反复回想音频问题而不下决定——下一题已经开始了。
训练一次过的决断：选最接近的回答、标记它，并重置耳朵迎接下一题，不再回头。
在看题目前把 Part 7 的三篇段落题组逐字读完。
先读题目，再只扫读并交叉对照回答它们的几行。段落是参考材料，不是小说。
把 Part 5 当作纯文法，忽略搭配陷阱。
操练反复出现的商务搭配；许多空格是由哪个词自然搭配决定，而非时态规则。
凭一般英语实力应付，却没学测试奖励的职场语域。
把词汇与听力调到办公室情境——物流、财务、人资、排程——TOEIC 在这些地方设置干扰项。
在口语「提出解决方案」或写作观点短文任务里写出流利却偏题的答案。
明确按评分标准辅导：回应提示的每个部分并支撑观点，因为内容完整度是直接计分的。
在新加坡的实地情况
TOEIC 在新加坡职涯中的角色
为什么 TOEIC 对在新加坡工作很重要
新加坡是日韩跨国企业的区域总部枢纽，这正是本地 TOEIC 需求集中之处——也是让这个分数值得辅导的背景。
跨国企业招聘与晋升
在新加坡设有办事处的日韩企业，往往为招聘或晋升设定 TOEIC L&R 分数段，即使日常工作以英语进行。
外派
调任区域或总部职务的员工，可能需要证明职场英语能力，有时包括口语与写作测试。
在新加坡报考
考试通过新加坡的官方考试机构预约；我们围绕该日期来辅导。
技能创前程培训补助
由本地核准供应商开办的部分受认证 TOEIC 课程，或可申请技能创前程培训补助——在假设符合资格前，请先核实供应商的 WSQ 认证。
Why Eduprime
为什么我们的 TOEIC 辅导能提升分数
真正的 TOEIC 辅导与一般英语补习的区别
TOEIC 题型专家
熟知七个 L&R 部分与口语写作评分标准的教练——不是临场翻课本的一般英语老师。
先诊断，再教学
免费的基线模拟精准找出哪些部分最容易丢分，让你有限的时间先投入产出最高的差距。
分数段差距策略，而非整套操练
我们按每小时得分来排序备考——优先最能推动你部分分数的部分，而非把每个部分都当成同等权重。
为工作日程而设
晚间、周末与线上时段，配合全职工作的短小每日作业，而非冗长的周末马拉松课。
看得见的进步
逐部分追踪的模拟分数随时间记录，让你在考试日前就知道自己的分数段正朝目标移动。
对时程坦诚
我们在诊断后界定实际所需的周数，绝不承诺差距无法支撑的分数。
Lesson formats
和我们备考 TOEIC 的方式
选择适合你目标、截止日期与日程的形式
一对一线上辅导
与 TOEIC 教练通过共享屏幕实时一对一，课程录影供复习——忙碌专业人士最受欢迎的形式。
- 灵活的晚间与周末时间
- 下班后无需通勤
- 可回看的录影课程
- 逐部分进度追踪
在家或办公室一对一
TOEIC 教练上门到你的家或工作地点，进行完全个人化、不受干扰的备考。
- 完全个人化的计划
- 适合公司赞助的备考
- 对口语任务的贴身反馈
- 最适合截止日期紧迫者
小组密集（2-4 人）
程度相近的小组为共同目标分数段备考，分摊费用并有同侪练习。
- 每人成本较低
- 同侪口语练习
- 程度相近的分组
- 有系统的限时模拟课
Fees
TOEIC 备考配套及其内容
透明、市场价位的配套——免费诊断后确认
诊断 + 试堂
在投入前找出你的分数段差距
S$220-400
4 sessions · ~S$55-100 / session
- 免费基线限时模拟
- 逐部分差距报告
- 目标分数段计划
- 首份进度记录
标准备考
朝目标分数段稳定辅导
S$50-90 / hr
Monthly sessions · billed monthly
- 每周一对一或小组
- 分部优先操练
- 商务词汇与节奏
- 每月模拟与进度记录
截止日密集
短跑道冲刺已预约的考试日
S$70-130 / hr
Flexible sessions · by coach seniority
- 压缩日程至你的考试日
- 完整的限时 L&R（及 S&W）模拟
- 最高产出部分优先
- 考试日策略检讨
若首堂课后匹配不合适，可免费重新匹配教练。
数字为新加坡 TOEIC 备考的典型市场价位，仅供参考；你的确切价格取决于目标分数段、教练经验、形式以及是否为公司赞助，并在免费诊断后确认。TOEIC 考试费另行支付给官方考试机构。适用情况下加收消费税（GST）。
Accountability
看着你的 TOEIC 分数爬升
我们在课间让学员知情——是问责，不是猜测
逐部分模拟记录
听力与阅读分项分数（必要时含口语写作）随时间对照你的目标分数段追踪。
分部优先追踪表
七个部分中哪些已稳固、哪些仍在丢分，每次模拟后更新。
词汇与搭配清单
你已操练的职场搭配与陷阱的滚动清单，供课间自我复习。
课程进度记录
涵盖了什么、改善了什么、下一个重点是什么——用你能据以行动的平白语言。
Our tutors
推动 TOEIC 分数的教练
依你的目标分数段与截止日期匹配的专家
- 深入熟悉全部七个 TOEIC L&R 部分与口语写作评分标准
- 拥有商务英语、企业培训或应用语言学背景
- 有辅导在职成人达到特定目标分数段的经验
- 受训按官方 ETS 口语与写作标准评分
- 通过 Eduprime 筛选与 TOEIC 备考评估
Mr Tan W.
9 years
应用语言学硕士（NUS）；CELTA；9 年企业英语培训
L&R 节奏、Part 5-7 策略、截止日密集
“大多数专业人士没有英语问题——他们有节奏与陷阱的问题。修好七个部分，分数就会动。”
Ms Lim H.
7 years
英语学士（NTU）；跨国企业商务英语培训师
口语与写作任务、ETS 评分标准辅导、外派备考
“在口语与写作上，评分标准就是一切——回应整个提示并支撑观点，分数自然就来。”
Mr Sato K.
8 years
英日双语商务英语教练；前跨国企业人才发展
日企基准、Part 2 听力、职场词汇
“对日本跨国企业的员工，我辅导他们人资设定的确切分数段——以及他们日后真正会用到的办公室英语。”
What families say
专业人士谈他们取得的分数提升
来自我们辅导过学员的代表性经验
公司为区域职务设定 800 分段，而我大约在 690。逐部分诊断显示问题全在 Part 7 与 Part 2，于是我们就操练那些。我用了约三个月的晚间课就跨过了门槛。
Mr Cheng W.
跨国企业项目经理 · Tanjong Pagar · 一对一线上
我为外派需要口语与写作测试，而我从没做过任务型英语测试。评分标准辅导起了关键作用——我终于明白「提出解决方案」到底要什么。
Ms Faridah B.
物流主管 · Jurong East · 在家一对一
工作忙、截止日紧。短小的每日作业很实际，限时模拟让我的节奏受控。我的阅读部分提升最多。
Mr Arjun R.
财务分析师 · Bishan · 一对一线上
对从我的起点要花多久很坦诚——没有夸大的承诺。稳定的每周练习，以及对我反复丢分之处的清晰反馈。
Ms Wong L.
人资通才 · Bedok · 小组密集
光是免费的基线模拟就值了——它告诉我我在浪费时间练自己已会的文法，需要的是听力准确度。我们重新聚焦，我的听力分数就爬升了。
Mr Lee K.
销售工程师 · Ang Mo Kio · 一对一线上
加入了为同一分数段备考的小组。同侪口语练习帮了我的信心，费用也比全一对一更轻松。
Ms Nadia S.
应届毕业生，市场营销 · Woodlands · 小组密集
Student journeys
从停滞分数到目标分数段
从分数段差距到跨过目标的代表性历程
一位 L&R 约 690 分段的中职业生涯专业人士，区域跨国企业职务需要 800 分，且只有晚间有空。
- 基线模拟把失分追溯到 Part 2 节奏与 Part 7 交叉对照
- 优先攻克高产出的阅读部分并建立节奏时钟
- 每周做整套限时模拟，配合针对性重做操练
部分分数稳步爬升，该考生在约三个月内跨过了公司的 800 基准。
在职专业人士 · ~3 months
一位需要为外派参加口语与写作测试、却没有任务型测试经验的员工。
- 对照 ETS 评分标准走完全部 11 个口语与 8 个写作任务
- 针对内容完整度操练「提出解决方案」与观点短文任务
- 在限时任务条件下练习，并获得基于评分标准的反馈
信心与评分标准的对齐显著改善，该考生达到了外派的英语要求。
在职专业人士 · ~2 months
一位刚离校不久、需要入门级职场英语基准的应届毕业生。
- 把词汇与听力从学术语域转向职场语域
- 操练 Part 5 与 Part 6 的商务搭配
- 在完整两小时 L&R 上建立限时模拟耐力
轻松超过雇主所要求的入门分数段，并以受认可的分数提出申请。
应届毕业生 · ~6 weeks
从诊断到考试日
从第一通电话到第一堂课
和 Eduprime 开始 TOEIC 备考的流程
- 1
免费诊断
我们评估你当前的分数段、目标分数、截止日期，以及你需要的是哪一项 TOEIC 测试。
约 15 分钟 - 2
匹配教练
我们依你的程度、时间表与目标，匹配有 TOEIC 经验的教练，线上或上门。
1–3 天 - 3
基线模拟
一套限时练习确立你的起点分数段与最大的分数差距。
第 1 堂课 - 4
针对性技能建立
在差距最大之处操练题型策略、商务词汇与节奏。
持续进行 - 5
整套限时模拟
在考试条件下完成整套限时模拟测试，并做分数段差距分析。
接近考试日期 - 6
最后检讨
在你预约的考试前，最后一周巩固薄弱环节与应试策略。
考前
范围一览
和 Eduprime 的 TOEIC 备考涵盖什么
诚实的范围——不保证分数，只提供有系统的辅导
- L&R + S&W
- 两项 TOEIC 测试
- 目标分数段
- 分数差距辅导
- 一对一
- 或小组
- 全岛
- 上门或线上
专业人士常问的问题
常见问题
新加坡专业人士常问的问题
开始你的 TOEIC 备考
开始新加坡 TOEIC 备考
免费诊断，并依你的目标分数匹配一位教练。
- 七部分听力与阅读，操练冲 990
- 口语与写作对照 ETS 评分标准
- 达到跨国企业要求的分数段
Eduprime — 新加坡的 TOEIC 备考专家，针对七部分测试与 ETS 评分标准，辅导你达到目标分数段。